株式会社MA-ONE行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作る事によって全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

　　　　　

１．計画期間　令和3年6月2日～令和8年6月1日までの５年間

　　　　　

２．内容

目標１：妊娠中、出産後の女性社員の健康確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備を実施
対　　策 ●令和3年６月～　
・労働基準法、男女雇用機会均等法、雇用保険法、健康保険法、育児介護休業法など、関係諸法令の情報収集を行う

●令和3年７月～　
・妊娠中、出産後の女性労働者の健康のための資料を作成し、対象従業員に周知、徹底する
目標2：小学校入学前までの子を持つ労働者の短時間勤務制度を導入する 　　　　　
対　　策 ●令和3年６月～　
・社内周知後、対象従業員へ希望に応じて短時間勤務制度の実施
目標3：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施 　　　　　
対　　策 ●令和3年６月～　
・過去１年間の時間外労働を集計し、その内容及び必要性等の調査、分析

●令和3年７月～　
・ノー残業デーを月1回実施
目標4：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境つくり 　　　　　
対　　策 ●令和3年６月～　
・育児休業をした社員を対象とする教育訓練制度を設定、実施
・育児休業からの職場復帰のサポートの為に、育休中に現在の業務状況などの情報及び資料等を電子メール等で提供する。